グリーンズ『日本をソーシャルデザインする』鈴木孝夫『人にはどれだけの物が必要か―ミニマム生活のすすめ』

2015年07月08日

宮崎智之『ムダ0採用戦略』

宮崎智之『ムダ0採用戦略-21世紀のつながり採用-

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「ソー活」(ソーシャルネットワークを使って就職活動を行うこと)
という言葉が出てきたことで、従来の就職活動のスタイルが変わってきた。


筆者の宮崎さんは人事でもコンサルでもないが
「既存の就活、採用活動は、なぜこうなっているのだろう?」という
純粋な疑問から執筆に至っているため、
第三者的な視点で就職活動について書かれています。


就職サイトというと、マイナビ、リクナビがパッと頭に浮かぶ人も
多いと思うけれど、最近新たに台頭してた一風変わった採用活動も
紹介されていて面白い。


企業人事向けな体裁で書かれているが、
就職活動中の学生や、これから転職を考えている人にも
得る物があると思います。

※ちなみに、宮崎さんは私が今ライターとして活動している
「東京ふつうの人新聞」の編集長です。 


bubba_gump at 13:07│Comments(0)TrackBack(0)このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote book | 思うこと

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